Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir einen angehenden Designer/in im Bereich Grafik / Mediendesign.
Das erwartet dich:
- Du unterstützt uns bei der Konzeption und Erstellung von Internetseiten und Printprojekten. (Keine Programmierkenntnisse erforderlich)
- Du hast die Möglichkeit deine eigenen Ideen und dein Know-How mit einzubringen.
- frühzeitige Übernahme von Verantwortung sowie Raum zur Selbstverwirklichung
- Vielfältige und interessante Projekte!
- eine junge, ambitionierte und professionelle Umgebung mit ungezwungener Arbeitsatmosphäre!
- kurze Informationswege, flexible Strukturen und faire Arbeitsbedingungen
Das erwarten wir:
- Du befindest dich im mindestens 3. Semester deines Grafikdesign Studiums.
- Erste Erfahrungen in der Konzeption und Erstellung von Projekten im Web- oder Printbereich sind vorhanden.
- Du hast Spaß daran, eigenständig als auch im Team zu arbeiten.
- Du besitzt Kommunikations- und Teamfähigkeit, Neugierde und Flexibilität, sowie einen guten Schreibstil
Rahmenkonditionen:
- Beginn: ab sofort oder später
- flexible Teilzeit, ca. 11 Std./Woche
- Vergütung: 400 Euro / Monat
Wenn Dich diese Aufgaben in unserem Team interessieren, sende Deine Bewerbung bitte an Michael Elschenbroich (michael@elschpa.de).
elschpa
Von-Vincke-Str. 5-7
48143 Münster
Wir sind ein junges Unternehmen mit Niederlassungen in Mönchengladbach und Münster. In Mönchengladbach bieten wir individuelles Coaching und Mentoring besonders für IT-Fachkräfte und begleiten Nachwuchskräfte beim Berufseinstieg. In Münster entwickeln und konzipieren wir individuelle Online-Strategien (Corporate Design, Web Design, Social Media) für Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen. Anschließend übernehmen wir auch die Umsetzung und Betreuung von Projekten.
Für unseren Standort Münster suchen wir ab März 2013 für zunächst zwei Monate einen
Praktikanten (m/w) im Bereich Web-Entwicklung
Sie lernen alle Tätigkeiten kennen, die in einer online-Agentur anfallen. Wir bieten Ihnen vielseitige Aufgaben, eine kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit in einem netten Team und viele Möglichkeiten Ihre Kreativität zu beweisen. Sie werden in alle Tätigkeitsbereiche eingebunden und erhalten einen Einblick in den Arbeitsalltag, der sowohl locker-lustig als auch stressig sein kann. Wir suchen eine Person mit Kreativität, Mut und Fantasie und dem besonderen Bedürfnis, gemeinsam etwas bewegen zu wollen.
Ihre Aufgaben:
- Analyse, Design, Implementierung von Software bzw. Datenbanken
- Beratung und Kundensupport
- Konzeption, Planung und Entwicklung von Anwendungen im Rahmen der Kundenanforderungen
Ihr Profil:
- Sie studieren Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik oder ähnliches
- Sie haben erste Erfahrungen mit PHP, HTML, CSS, mySQL, JavaScript und WordPress
- Erfahrungen mit Adobe Photoshop sind erwünscht, aber kein Muss
- Mac bzw. Windows Kenntnisse
- Sie besitzen Kommunikations- und Teamfähigkeit, Neugierde und Flexibilität, sowie einen guten Schreibstil
- Sie arbeiten selbständig, sind engagiert, teamorientiert und haben besonderes technisches Interesse
Wir bieten:
- angemessene Einarbeitung und abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben
- frühzeitige Übernahme von Verantwortung sowie Raum zur Selbstverwirklichung
- selbständige Arbeit in einem eigenen fachbezogenen Projekt/Teilprojekt
- eine junge, ambitionierte und professionelle Umgebung
- kurze Informationswege, flexible Strukturen und faire Arbeitsbedingungen
- Freiraum für neue Ideen
Rahmenkonditionen:
- Beginn: ab März 2013
- Dauer: 2 Monate
- Teilzeit, c.a. 16 – 20 Std./Woche
- Vergütung: 300 – 400 Euro / Monat
Wenn Sie sich für diese Aufgaben in unserem Team interessieren, senden Sie Ihre Bewerbung bitte an Michael Elschenbroich (michael@elschpa.de).
elschpa
Von-Vincke-Str. 5-7
48143 Münster
Wie ihr schon erfahren habt haben wir am 1.11.12 eine Niederlassung in Münster gegründet. Unser schnuckeliges Büro haben wir im Wilhelm Burg Haus bezogen und sind dort ein Teil des Netzwerkes “die 5te“. Ich möchte euch einen kleinen Eindruck geben wie es bei uns so hinter den Kulissen aussieht. Denn ein öffentliches elschpa-Ladenlokal haben wir ja nicht.
Sind unsere Bewerberverfahren und unsere Ansprüche an Bewerberinnen und Bewerber noch zeitgemäß?
In Deutschlands Unternehmen geht die Angst um. Es ist die Angst vor der oft zitierten Dürre beim qualifizierten Nachwuchs. Sie ist u.a. Folge des demografischen Wandels, der sich schon heute als der wichtigste Treiber für die Personalarbeit herausgestellt hat. Klar ist, viele ältere Beschäftigte gehen in den Ruhestand und weniger Jüngere rücken nach. Der Arbeitsmarkt dreht sich vom Angebots- zum Nachfragemarkt. Die Bewerberinnen und Bewerber können sich den passenden Arbeitgeber aussuchen. Das ist gut für die Bewerberinnen und Bewerber und nicht gut für die Unternehmen, insbesondere dann nicht, wenn dort Stellen unbesetzt bleiben. Und während die Großunternehmen in Sachen Nachwuchs noch vergleichsweise weniger betrübt in die Zukunft blicken, hat die Angst den Mittelstand schon fest im Griff. Denn im Mittelstand wo die Unterstützungen durch privilegierte Präsenz bei Recruiting-Messen, durch Headhunter, Berater, Personal- und Rechtsabteilungen eher nicht oder jedenfalls nur sehr begrenzt zur Verfügung stehen, spürt man die Krise in der Beschaffung von geeignetem Personal für die Zukunft schon jetzt deutlich. Es ist nicht einseitig, wenn man die Beschaffung von IT-Spezialisten als Vorreiter und Beispiel in dieser Entwicklung herausgreift. Im IT-Mittelstand ist die Frage, wie es in 10 oder 20 Jahren weiter gehen soll, wenn die „IT-Opas“ in Rente sind und die Generation der frühen Informatiker, die heute vierzig- bis fünfzigjährigen IT-Profis, sich in großer Zahl nahezu gleichzeitig verabschieden, beängstigend und existenziell. Das ganz besonders deshalb, da dieses Problem die gesamte Branche gleichzeitig trifft und jeder Wettbewerber seine Situation nur dadurch verbessern kann, dass er dem Mitbewerber die Absolventen bzw. Kandidaten abjagt. Dieses Szenario führt zu unberechenbaren Problemen im Bewerbermarkt und birgt vermutlich unkalkulierbare Risiken für die Unternehmen.
Ich habe vom 2. bis 4. Mai die re:publica besucht. Dieses Jahr wurde das Event zum ersten Mal in der STATION-Berlin (ehemaliger Bahnhof) veranstaltet. Der Umfang der Veranstaltung war atemberaubend: Über 4.000 Teilnehmer und über 250 Speaker auf 8 Bühnen. Die Sessions waren thematisch sehr vielfältig: Das Internet wurde aus vielen Blickwinkeln betrachtet. Durch diese große Vielfalt hatte man die Qual der Wahl sich zwischen mehreren, gleichzeitig stattfindenden, interessanten Angeboten entscheiden zu müssen. Die Sessions waren sehr interaktiv gestaltet, da z.B. meist Zwischenfragen aus dem Publikum erlaubt und erwünscht waren. Die diesjährige Veranstaltung stand passenderweise unter dem Motto Act!on.
Ich möchte hier nicht die einzelnen Sessions erwähnen, die ich besucht habe, allerdings möchte ich meine Lieblingskategorien nennen: RE:PUBLICA, RE:HEALTH, CO:FUNDING, RE:PORT und RE:PLAY. Ich nehme sehr viel Input, neue Aspekte, tolle Ideen und interessante Sichtweisen mit nach Hause. Gerade der Einsatz von Social Media im Gesundheitssektor (Kliniken und Altenpflege) hat mich sehr interessiert. Da wir durch unser Tool der Mitarbeiterbefragung in diesem Bereich tätig sind möchte ich mich intensiver mit der Nutzung der Social Media Tools speziell im Gesundheitssektor auseinandersetzen, um die Häuser individueller beraten zu können. Die Praxisbeispiele der Redner haben gezeigt, dass dort noch viel Arbeit vor uns liegt, da viele Kanäle weniger optimal eingesetzt und teilweise falsch verstanden und genutzt werden.
Außerdem habe ich viele Informationen und Denkanstöße zum Thema “crowdfunding” und “crowdinvestment” erhalten und werde mich daher näher mit dem Thema beschäftigen. Das Thema ist gerade in dem Bereich der kleineren Projekte, indem wir uns bewegen, sehr interessant und könnte dazu führen, dass mehr Projekte umgesetzt werden können, da die alte Bankenfinanzierung mehr und mehr an Einfluss verliert. Ich möchte dort mehr Informationen und Erfahrungen sammeln, um das Wissen an unsere Kunden weiterzugeben, weil ich der Meinung bin, dass “Crowdfinanzierung” eine echte Alternative zur Finanzierung kleinerer Projekte ist.
Ebenfalls nicht zu verachten ist die aktuelle Diskussion über Patent- und Urheberrecht, die mir durch exzellente Vorträge z.B. von Udo Vettel vom Law Blog nähergebracht wurde und meine Sichtweise geschärft hat.
Liebe Kunden, Freunde, Bekannte,…
wir freuen uns sehr euch endlich unsere Webseite präsentieren zu können und somit unser Angebot für alle sichtbar & transparent ist! Dieser Firmen-Blog soll zum Meinungsaustausch über verschiedenste Themengebiete einladen. Mein Vater und ich werden an dieser Stelle immer mal wieder unsere Ideen, Meinungen, Erfahrungen, Erlebnisse usw. präsentieren. Wir freuen uns sehr auf eure Kommentare! Natürlich gibt es von elschpa auch eine Facebook Seite, die leider noch nicht abschließend fertiggestellt ist, aber trotzdem gerne besucht und “geliked” werden darf! Ebenso möchte ich auf unsere Seite bei google+ hinweisen. Auch hier dürft ihr gerne vorbei schauen. Unter unserem Twitter-Kanal sind wir ab sofort ebenfalls unter dem Motto “hier twittert der Chef noch selbst” zu erreichen. Wie man sieht, erreicht man uns somit auf allen neuen und alten Kommunikationswegen. Daher keine Scheu, einfach melden.
An dieser Stelle möchten wir uns bei den fleißigen Helfen herzlich bedanken, ohne die unsere Seite nicht so wunderhübsch geworden wäre: Stefan Michael (fink&frei), Lena Bendlin, Kira Zumkley und Christian Wischnewski.
Auch wir sind nicht perfekt und daher nicht frei von Fehlern. Wenn euch etwas auffällt würden wir uns über eine Benachrichtigung z.B. über das Kontakformular freuen.