Das erwartet dich:

• Du unterstützt uns bei der Konzeption und Erstellung von Internetseiten und Printprojekten. (Keine Programmierkenntnisse erforderlich)
• Du hast die Möglichkeit deine eigenen Ideen und dein Know-How mit einzubringen.
• frühzeitige Übernahme von Verantwortung sowie Raum zur Selbstverwirklichung
• Vielfältige und interessante Projekte!
• eine junge, ambitionierte und professionelle Umgebung mit ungezwungener Arbeitsatmosphäre!
• kurze Informationswege, flexible Strukturen und faire Arbeitsbedingungen

Das erwarten wir:

• Du befindest dich im mindestens 3. Semester deines Grafikdesign Studiums.
• Erste Erfahrungen in der Konzeption und Erstellung von Projekten im Web- oder Printbereich sind vorhanden.
• Du hast Spaß daran, eigenständig als auch im Team zu arbeiten.
• Du besitzt Kommunikations- und Teamfähigkeit, Neugierde und Flexibilität, sowie einen guten Schreibstil

Rahmenkonditionen: 


• Beginn: ab sofort oder später
• flexible Teilzeit, ca. 11 Std./Woche
• Vergütung: 400 Euro / Monat

Wenn Dich diese Aufgaben in unserem Team interessieren, sende Deine Bewerbung bitte an Michael Elschenbroich (michael@elschpa.de).

elschpa
Von-Vincke-Str. 5-7
48143 Münster

Für unseren Standort Münster suchen wir ab März 2013 für zunächst zwei Monate einen

Praktikanten (m/w) im Bereich Web-Entwicklung

Sie lernen alle Tätigkeiten kennen, die in einer online-Agentur anfallen. Wir bieten Ihnen vielseitige Aufgaben, eine kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit in einem netten Team und viele Möglichkeiten Ihre Kreativität zu beweisen. Sie werden in alle Tätigkeitsbereiche eingebunden und erhalten einen Einblick in den Arbeitsalltag, der sowohl locker-lustig als auch stressig sein kann. Wir suchen eine Person mit Kreativität, Mut und Fantasie und dem besonderen Bedürfnis, gemeinsam etwas bewegen zu wollen.

Ihre Aufgaben:

• Analyse, Design, Implementierung von Software bzw. Datenbanken
• Beratung und Kundensupport
• Konzeption, Planung und Entwicklung von Anwendungen im Rahmen der Kundenanforderungen

Ihr Profil:

• Sie studieren Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik oder ähnliches
• Sie haben erste Erfahrungen mit PHP, HTML, CSS, mySQL, JavaScript und WordPress
• Erfahrungen mit Adobe Photoshop sind erwünscht, aber kein Muss
• Mac bzw. Windows Kenntnisse
• Sie besitzen Kommunikations- und Teamfähigkeit, Neugierde und Flexibilität, sowie einen guten Schreibstil
• Sie arbeiten selbständig, sind engagiert, teamorientiert und haben besonderes technisches Interesse

Wir bieten: 


• angemessene Einarbeitung und abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben
• frühzeitige Übernahme von Verantwortung sowie Raum zur Selbstverwirklichung
• selbständige Arbeit in einem eigenen fachbezogenen Projekt/Teilprojekt
• eine junge, ambitionierte und professionelle Umgebung
• kurze Informationswege, flexible Strukturen und faire Arbeitsbedingungen
• Freiraum für neue Ideen

Rahmenkonditionen: 


• Beginn: ab März 2013
• Dauer: 2 Monate
• Teilzeit, c.a. 16 – 20 Std./Woche
• Vergütung: 300 – 400 Euro / Monat

Wenn Sie sich für diese Aufgaben in unserem Team interessieren, senden Sie Ihre Bewerbung bitte an Michael Elschenbroich (michael@elschpa.de).

elschpa
Von-Vincke-Str. 5-7
48143 Münster

In unserem Netzwerk sind natürlich nur die besten und sympathischsten Firmen aus Münster beheimatet.

Wir haben uns in den ersten zwei November-Wochen dank der netten und familiären Aufnahme der anderen “Bewohner” sehr gut eingelebt. Das Arbeitsklima ist wirklich toll! Wir fühlen uns sehr wohl und sind gespannt was in den kommenden Wochen und Monaten alles auf uns zu kommt.

Wenn die 5. Etage mit dem Aufzug oder der Treppe erreicht wird, kann unser toller Empfang bewundert werden.

Für die zahlreichen Meetings steht ein toller Konferenzraum zur Verfügung. Aus dem 5. Stock hat man eine tolle Aussicht über die Innenstadt von Münster.

Da wir ein komplett neues Büro einrichten mussten, werden unsere Einrichtungsgegenstände erst nach und nach geliefert. Unser Schreibtisch entwickelt sich von Woche zu Woche.

#Update 1

#Update 2

Wie zu erkennen ist nutzen wir momentan eine alte Schreibtischplatte, die auf zwei Rollcontainern steht, da unsere Schreibtische zwar geliefert wurden, aber die Beine vergessen wurden. Stühle, Regale und eine Garderobe sind noch auf dem Weg zu uns.

Unsere Magnetwand mit tollen Legomagneten ist allerdings schon da und auch einsatzbereit.

In Deutschlands Unternehmen geht die Angst um. Es ist die Angst vor der oft zitierten Dürre beim qualifizierten Nachwuchs. Sie ist u.a. Folge des demografischen Wandels, der sich schon heute als der wichtigste Treiber für die Personalarbeit herausgestellt hat. Klar ist, viele ältere Beschäftigte gehen in den Ruhestand und weniger Jüngere rücken nach. Der Arbeitsmarkt dreht sich vom Angebots- zum Nachfragemarkt. Die Bewerberinnen und Bewerber können sich den passenden Arbeitgeber aussuchen. Das ist gut für die Bewerberinnen und Bewerber und nicht gut für die Unternehmen, insbesondere dann nicht, wenn dort Stellen unbesetzt bleiben. Und während die Großunternehmen in Sachen Nachwuchs noch vergleichsweise weniger betrübt in die Zukunft blicken, hat die Angst den Mittelstand schon fest im Griff. Denn im Mittelstand wo die Unterstützungen durch privilegierte Präsenz bei Recruiting-Messen, durch Headhunter, Berater, Personal- und Rechtsabteilungen eher nicht oder jedenfalls nur sehr begrenzt zur Verfügung stehen, spürt man die Krise in der Beschaffung von geeignetem Personal für die Zukunft schon jetzt deutlich. Es ist nicht einseitig, wenn man die Beschaffung von IT-Spezialisten als Vorreiter und Beispiel in dieser Entwicklung herausgreift. Im IT-Mittelstand ist die Frage, wie es in 10 oder 20 Jahren weiter gehen soll, wenn die „IT-Opas“ in Rente sind und die Generation der frühen Informatiker, die heute vierzig- bis fünfzigjährigen IT-Profis, sich in großer Zahl nahezu gleichzeitig verabschieden, beängstigend und existenziell. Das ganz besonders deshalb, da dieses Problem die gesamte Branche gleichzeitig trifft und jeder Wettbewerber seine Situation nur dadurch verbessern kann, dass er dem Mitbewerber die Absolventen bzw. Kandidaten abjagt. Dieses Szenario führt zu unberechenbaren Problemen im Bewerbermarkt und birgt vermutlich unkalkulierbare Risiken für die Unternehmen.

Niemand der am Akquisitionsprozess Beteiligten bestreitet heute, dass die Suche nach qualifiziertem Nachwuchs in der letzten Jahren zunehmend schwieriger geworden ist. Für manchen Verantwortlichen ist es ein Alptraum, dass sich in den nächsten Jahren daran nur eines ändern wird, nämlich, dass die Suche nach fähigen Absolventen in Zukunft nochmals deutlich prekärer wird, dass die Zahl des auf dem Bewerbermarkt zur Verfügung stehenden qualifizierten Nachwuchspersonals weiter zurückgehen wird, wenn sich die Parameter nicht ändern. Und trotzdem hat kaum jemand an den veränderbaren Parametern, am Bewerberverfahren, an den Ansprüchen an die Bewerber, an den Trainee- und Einarbeitungsprogrammen etwas geändert. Warum ist das so? Ich habe mehrere Gründe ausgemacht. Einer davon ist am einfachsten änderbar: Es hat sich bedauerlicherweise bewährt, dass das IT-Management für den Nachwuchs eine hohe IT-fachliche Qualifikation und möglichst große Erfahrung fordert, während die persönlichen und sozialen Fähigkeiten bei den fachlichen Akquisiteuren unbewusst weniger Beachtung finden. Aus der Sicht des Managements ist diese Anforderung nachvollziehbar. Denn unmittelbar gewährleistet die hohe fachliche Qualifikation den verantwortlichen Führungskräften ein geringeres Produktions- und Prozessrisiko, während jede unerfahrene Fachkraft ein hohes Fehler- und Fehlverhaltensrisiko in den Projekten, in der Produktbetreuung und in der internen und externen Kundenbeziehung mit sich bringt. Allerdings halte ich diese Betrachtung für kurzsichtig und nicht für gänzlich zutreffend.

Ich bin zunächst der festen Überzeugung, dass die persönliche und soziale Struktur und die Anlagen eines Menschen die entscheidende Grundlage für seine Entwicklung darstellen. Ich glaube, dass ein interessierter, motivierter, intelligenter und sozial kompetenter junger Mensch, der durch ein Studium die fachlichen Grundkenntnisse für den Beruf mitbringt, die zusätzlich notwendigen fachlichen und methodischen Kenntnisse erlernen, erarbeiten und entwickeln wird. Auf der anderen Seite ist es erwiesen, dass sich persönliche und soziale Defizite nur sehr schwer oder gar nicht korrigieren lassen und für den beruflichen Werdegang sehr hinderlich sind. Hier sind besonders die negativen Folgen für die Zusammenarbeit in Gruppen und Teams hervorzuheben. Genau das ist der Punkt: Die Korrektur persönlicher und sozialer Defizite ist ein schwieriges, unkalkulierbares Lotteriespiel mit unbekanntem Ausgang. Demgegenüber dauert es zwar seine Zeit, wenn die fachlichen Erweiterungen für den Beruf noch erarbeitet werden müssen, aber diese Zeit ist bei den oben genannten Voraussetzungen kalkulierbar und kann deshalb ohne bedeutsames Risiko investiert werden.

Ein weiterer wesentlicher Punkt ist der, dass es den Menschen am Arbeitsplatz am wichtigsten ist, Wertschätzung und Respekt zu erfahren. Dies wird meines Erachtens noch zu wenig im Arbeitsalltag, in Bewerberverfahren und in den Einarbeitungsprogrammen berücksichtigt. Wenn Unternehmen diese Erkenntnis schon im Einstellungsverfahren berücksichtigen, sind sie gegenüber anderen Unternehmen deutlich im Vorteil, weil die Menschen ernst genommen und anständig behandelt werden möchten. Hinzu kommt, dass Motivation und Leistungsfähigkeit in einer Kultur ohne oder mit wenigem oder nur negativem Feedback stark abnehmen. Wir sollten nichts anderes akzeptieren und leben als menschlich gute Umgangsformen, professionelles, regelmäßiges Feedback und auch eine grundsätzliche Freundlichkeit im Umgangston. Denn das erhöht die unmittelbare Lebensqualität, macht Arbeit sinnvoll und birgt unbestreitbar positive Langzeiteffekte für die Unternehmen, die in der Lage sind, durch eine werte- und soft-skill-orientierte Rekrutierungspolitik, durch kompetente Personalführung und durch konsequentes Vertrauen und Zutrauen ein konstruktives Unternehmensklima zu schaffen. Dieses Unternehmensklima zieht in der Folge genau die sozialen High Potentials an, die ein Unternehmen weiterbringen. Gerade in Zeiten, in denen Menschen mehr und mehr durch unsoziale Strukturen, Egoismen und Rücksichtslosigkeiten bevormundet oder gar benutzt werden, gewinnen diejenigen Unternehmen den Kampf um guten Nachwuchs, die neben der ordentlichen Erwerbsmöglichkeit auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, sowie intakte soziale Strukturen bieten können. Und um dort hin zu kommen muss man beim Recruiting anfangen.

Ich möchte hier nicht die einzelnen Sessions erwähnen, die ich besucht habe, allerdings möchte ich meine Lieblingskategorien nennen: RE:PUBLICA, RE:HEALTH, CO:FUNDING, RE:PORT und RE:PLAY. Ich nehme sehr viel Input, neue Aspekte, tolle Ideen und interessante Sichtweisen mit nach Hause. Gerade der Einsatz von Social Media im Gesundheitssektor (Kliniken und Altenpflege) hat mich sehr interessiert. Da wir durch unser Tool der Mitarbeiterbefragung in diesem Bereich tätig sind möchte ich mich intensiver mit der Nutzung der Social Media Tools speziell im Gesundheitssektor auseinandersetzen, um die Häuser individueller beraten zu können. Die Praxisbeispiele der Redner haben gezeigt, dass dort noch viel Arbeit vor uns liegt, da viele Kanäle weniger optimal eingesetzt und teilweise falsch verstanden und genutzt werden.
Außerdem habe ich viele Informationen und Denkanstöße zum Thema “crowdfunding” und “crowdinvestment” erhalten und werde mich daher näher mit dem Thema  beschäftigen. Das Thema ist gerade in dem Bereich der kleineren Projekte, indem wir uns bewegen, sehr interessant und könnte dazu führen, dass mehr Projekte umgesetzt werden können, da die alte Bankenfinanzierung mehr und mehr an Einfluss verliert. Ich möchte dort mehr Informationen und Erfahrungen sammeln, um das Wissen an unsere Kunden weiterzugeben, weil ich der Meinung bin, dass “Crowdfinanzierung” eine echte Alternative zur Finanzierung kleinerer Projekte ist.
Ebenfalls nicht zu verachten ist die aktuelle Diskussion über Patent- und Urheberrecht, die mir durch exzellente Vorträge z.B. von Udo Vettel vom Law Blog nähergebracht wurde und meine Sichtweise geschärft hat.

Der Wandel des Computer-Users war auch ein Thema dieses Jahr, was mich sofort angesprochen hat. Folgendes Video, vom ersten singenden Computer (IBM 7094) aus dem Jahre 1961, möchte ich euch nicht vorenthalten, da es die erste Vermenschlichung der Computer zeigt.

Neben den tollen Sessions, war mir aber der Offline-Kontakt zu den vielen netten Menschen wichtig, die ich im Laufe der Zeit durch Twitter, Facebook und Co. kennengelernt habe. Daher musste ich immer wieder Kompromisse eingehen und mich zwischen Vorträgen und persönlichen Treffen entscheiden. Neben dem festen Angebot konnte man auch im “Open Space” in der oberen Etage eigene Ideen präsentieren und mit anderen in Kontakt treten. Dort waren Tische zum Bloggen, aber auch zum Austausch aufgestellt. Für mich interessant war das Angebot der eigenen Workshops. Dort konnte jeder ein Thema und Uhrzeit festlegen, Werbung in eigener Sache machen und hatte somit einen eigenen Workshop ins Leben gerufen. Den Speed Networking Workshop habe ich leider zu spät erspäht, war aber wohl sehr lustig, da die Visitenkarten nur so über den Tisch flogen.

Ich habe am letzten Tag an einem Workshop von DriveNow und flinc teilgenommen, Thema: Wie sollten zukünftige Social Media Features im Car Sharing aussehen? War wirklich interessant und das anschließende Gespräch sehr aufschlussreich.

Die Sitzlandschaft (von mir liebevoll Affenfelsen genannt) in der Mitte des re:publica squares bot einen angenehmen Aufenthaltsort zum Abschalten, Herumlungern, Quatschen und zusätzlich die Möglichkeit Geräte zu laden. Direkt daneben waren hunderte von bunten Plastikstühlen (Floating Chairs) aufgebaut, die von den Besuchern in irgendeiner Weise genutzt werden sollten, kreative Stuhlkreise, spontane Sitzungen; einzige Vorgabe, sie sollten genutzt werden. Im Endeffekt wurden die meisten Stühle zusätzlich in die Veranstaltungsräume geschleppt, da bei einigen Sessions der Andrang größer war als gedacht. Und ja, man konnte den Stühlen tatsächlich beim Wandern zusehen. Um nach drei Tagen der emotionalen Bindung Rechnung tragen zu können, konnte man sogar die Stühle käuflich erwerben und von der DHL kostenlos nach Hause transportieren lassen.

Das Projekt tweetscapes, das hashtags auditiv erleben lässt, hat mich einige Minuten gefesselt. Dabei werden deutsche Twitter-Nachrichten in Echtzeit rund um die Uhr in abstrakte Klänge und Bilder umgewandelt.

Die Malteser haben Erste Hilfe für Nerds angeboten: Sie haben nämlich Handys aufgeladen. Dort konnte man sein Gerät abgeben und später geladen wieder abholen. Ich musste allerdings feststellen, dass die Netzspannung wohl beeinträchtigt war, denn die Ladezeit war länger als sonst.

Fazit: interessante Sessions, nette Menschen getroffen, tolles Klassentreffen, ich freue mich schon auf die re:publica 2013!

wir freuen uns sehr euch endlich unsere Webseite präsentieren zu können und somit unser Angebot für alle sichtbar & transparent ist! Dieser Firmen-Blog soll zum Meinungsaustausch über verschiedenste Themengebiete einladen. Mein Vater und ich werden an dieser Stelle immer mal wieder unsere Ideen, Meinungen, Erfahrungen, Erlebnisse usw. präsentieren. Wir freuen uns sehr auf eure Kommentare! Natürlich gibt es von elschpa auch eine Facebook Seite, die leider noch nicht abschließend fertiggestellt ist, aber trotzdem gerne besucht und “geliked” werden darf! Ebenso möchte ich auf unsere Seite bei google+ hinweisen. Auch hier dürft ihr gerne vorbei schauen. Unter unserem Twitter-Kanal sind wir ab sofort ebenfalls unter dem Motto “hier twittert der Chef noch selbst” zu erreichen. Wie man sieht, erreicht man uns somit auf allen neuen und alten Kommunikationswegen. Daher keine Scheu, einfach melden.

An dieser Stelle möchten wir uns bei den fleißigen Helfen herzlich bedanken, ohne die unsere Seite nicht so wunderhübsch geworden wäre: Stefan Michael (fink&frei), Lena Bendlin, Kira Zumkley und Christian Wischnewski.

Auch wir sind nicht perfekt und daher nicht frei von Fehlern. Wenn euch etwas auffällt würden wir uns über eine Benachrichtigung z.B. über das Kontakformular freuen.